В ходе реализации проекта по увеличению производительности труда Завод Москабель внедрил программу «Культура непрерывных улучшений». В рамках программы руководство предприятия старается возродить идеи рационализаторства, которые позволяют каждому работнику завода предложить пути и способы повышения эффективности производства.
Кайдзен-предложения
В начале года завод подписал контракт с Федеральным Центром Компетенций для продолжения совместной работы по проекту «Производительность труда». Программа «Культура непрерывных улучшений» стала новой в рамках подписанного контракта. Она предполагает внесение со стороны сотрудников завода рационализаторских предложений по улучшению предприятия. Это и есть основа философии кайдзен — непрерывное совершенствование процессов производства. Его главная цель — бережливое производство без потерь.
Как внести предложение?
Для регистрации обращений руководство завода подготовило три способа:
- рукописные бланки на специальных стендах предприятия;
- листовки с QR-кодами, расположенные в зонах отдыха;
- в MES-системе во вкладке «Подача кайдзена».
Каждый сотрудник может выбрать любой удобный способ для подачи своего предложения.
Возвращение традиций
Культура рационализаторских предложений существовала на заводе с 40-х годов. Данная систем позволяла получать до 1500 идей в год. После всех структурных изменений в 90-х годах традиция рационализаторства возвращается!
